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人才难觅 KBG金属穿线管厂家组建电商团队陷入尴尬境地
最近两年时间越来越多的KBG金属穿线管厂家开始注重电商领域，招聘中对于电商人才的需求也在呈现上涨趋势，但招聘现场却呈现出了“一半死水，一半火焰”的局面。电商人才难觅已成为了横在KBG金属穿线管厂家面前的一道难以逾越的坎。
KBG管电商人才供需脱节
当前，尽管多数KBG管厂家已释放出强烈的拥抱互联网信号，但在电商团队建设中仍旧面临招聘难的尴尬境地。KBG管电商不仅要有互联网思维，懂网络推广、美工等专业技术，关键是需要对KBG管产品有一定的了解”。但是在KBG管行业要找到这样的人才，仍然是难上加难。
组建电商团队并非一帆风顺
很多小型KBG管的互联网运营尚处于起步阶段，在缺乏团队负责人的情况下，都只能放缓招聘计划，慢慢寻找合适的电商人才。事实上，如今在电商领域小有成就的KBG管品牌，在早期电商团队建设中也不是一帆风顺的。
其实对于KBG管厂家来说，电商人才可以从企业内部进行培养。互联网时代发展至此不存在技术壁垒，无论管理层的核心人员还是基层员工，拥有站在公司战略的角度做发散性思考的能力，尤为重要。区分于庞大的体系，小体系更有效率，这种力量往一处使、想法朝一处做的步调一致性，能使企业线上线下融合匹配度非常高。
KBG管厂家可以终端爆破营销活动为主，稳步培育终端经销商资源，为支撑日后的线上网络发力。同时，KBG管厂家可帮助员工去统一互联网作战思想，为线上布网做足充分的线下铺垫。并促使员工在市场实践过程中有意识去研究电商的发展，通过自学去了解电商。
KBG管厂家要想在电商领域有所作为，人才至关重要。在多数企业看来，技术岗可以外聘，但团队的核心人物内部培养更为合适。
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